В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. О моратории на прием на госслужбу, который хотят ввести в Казахстане, рассказала Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, сообщает по согласованию с председателем палаты. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Так, если претендентам на высшие должности раньше необходимо было проработать на госслужбе не менее шести лет (или не менее семи лет по специальности), теперь общий порог снижен до четырех лет.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. В настоящее время возможность продления срока гражданской службы до достижения 70 лет установлена для гражданских служащих категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы. Так, если претендентам на высшие должности раньше необходимо было проработать на госслужбе не менее шести лет (или не менее семи лет по специальности), теперь общий порог снижен до четырех лет. Остальные, соответственно, являются середнячками. Динамика оформления результатов испытаний в январе 2024 в сравнении с декабрем 2023 года.
Продлен мораторий на проведение контрольных (надзорных) мероприятий на 2024 год
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы приказом Управления от 11 января 2009 года № 4-од «О создании конкурсной комиссии» (в ред. приказа № 36-од от 01.06.2011г.) образована постоянно действующая конкурсная комиссия Управления. Изначально предполагалось, что мораторий на внеплановые проверки закончит свое действие в конце 2023 года, но по поручению президента РФ правительство продлило его еще на один год. Мораторий на плановые ревизии действует до 2030 года. Прокуратура Костромской области: Правительством Российской Федерации продлен мораторий на проведение контрольных (надзорных) мероприятий в 2024 году. 17 янв в 13:00. Пожаловаться. С 1 января 2024 года перестала действовать норма о возможности не проводить конкурсы на должности государственной гражданской службы. Дата начала приема документов с 12.12.2023 года по 09.01.2024 года.
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
«В соответствии с решениями, принятыми правительством Российской Федерации, индексация оплаты труда работников федеральных государственных органов в 2024 году не осуществляется», — говорится в документе. 30 апреля 2024 года, уточнённые сведения о доходах можно представить в течение одного месяца, а именно - до 31 мая 2024 года. Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации. 24 Января 2024. Подписан соответствующий Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки опубликовала график проведения ВПР в 2024 году. ВПР пройдет с 1 марта по 17 мая.
Новый порядок аттестации госслужащих
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором образован общественный совет, наряду с указанными выше лицами включаются представители общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном федеральным законодательством порядке. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Как проходит конкурс на государственную гражданскую службу Сначала государственный орган принимает и рассматривает документы всех кандидатов, заинтересованных в поступлении на госслужбу. Если представленные данные достоверны, то соискателей приглашают на сам конкурс. Его проводит для потенциальных государственных служащих специальная ведомственная конкурсная комиссия.
Она же составляет вопросы на собеседовании при приеме на государственную гражданскую службу и анкетирование, организовывает тестирование или групповые дискуссии. Методикой, утв. Все методы, которые разрешено использовать для определения личностных и профессиональных качеств, и детальное их описание представлены в указанном постановлении. Если говорить конкретно про процедуру, как проходит собеседование на государственную гражданскую службу, то оно двух видов: предварительное с руководством нанимателя; обязательное с членами конкурсной комиссии. Предварительную беседу проводят не всегда, а без общения с комиссией шансов пополнить ряды чиновников нет. С претендентом обсуждают выполненные задания, дополнительно задают вопросы для определения уровня квалификации. Весь разговор записывается на видео или аудиоаппаратуру либо ведется стенограмма беседы, чтобы при необходимости удалось сравнить ответы разных кандидатов и выбрать более достойный.
Органы муниципальной власти в регионах Как устроиться в мэрию Екатеринбурга, Самары, Новосибирска и других крупных городов Ежегодно мэрия Новосибирска нанимает около 200 новых работников. Например, в 2018 г. У молодежи большой интерес к работе в мэрии Новосибирска, говорит ее представитель. В прошлом году в администрацию устроилось 33 молодых работника. Чтобы устроиться в мэрию, нужно откликнуться на свободную вакансию на сайте мэрии или на портале gossluzhba. На работу принимают кандидатов с необходимым уровнем образования и стажем. В мэрии Новосибирска нет программ стажировок, но с новыми сотрудниками и молодыми специалистами работают наставники.
Наставники помогают быстрее вникнуть в процесс работы и адаптироваться в новом коллективе, поясняет представитель мэрии. По его словам, за последние два года более 300 наставников было закреплено за новыми кадрами. Для каждого новичка составляются индивидуальные планы адаптации. Однако институт наставничества слабо помогает удерживать молодежь в мэрии. Основная причина уходов — низкий уровень зарплаты, считает представитель. По его словам, мэрия особенно нуждается в специалистах в сфере земельных отношений, вопросах ЖКХ и благоустройства.
Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г. N 397 далее - единая методика.
В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
Но тогда почему у нас, например, есть вступивший в силу обвинительный приговор в отношении депутата Белоусова, где его осудили за то, что он как депутат регионального собрания лоббировал интересы коммерческой фирмы? В то же время есть вступившее в законную силу решение», — подчеркнул он. В Челябинской области в городе Копейске прокурор города внес представление о лишении полномочий пяти депутатов Госдумы. О чем шла речь — он посчитал конфликтом интересов их голосование за утверждение повышения тарифов на том основании, что они аффилированы с управляющими компаниями.
При этом тарифы повышались на обслуживание жилья, которое никто не обслуживает, то есть брошенное жилье… Но благо возобладал здравый смысл, и прокурору отказали. Сегодня отказали, завтра — нет. Давайте как-то определимся, что такое конфликт интересов», — обратился Гартунг к представителям правительства.
Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы.
Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".
Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 01. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Так, в 2024 году проведение внеплановых контрольных надзорных мероприятий допускается исключительно при наличии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения ЧС и по фактам их причинения; Кроме того, допускается проведение внеплановых контрольных надзорных мероприятий при выявлении контролирующим органом индикаторов риска нарушения обязательных требований. Такие проверки также подлежат согласованию с прокурором.
Индикаторы риска утверждаются для каждого вида государственного и муниципального контроля, являются общедоступными и представляю собой соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям.
По прибытии на место проведения Конкурса просьба ожидать в холле 1 этажа, кандидатов обязательно встретят и проводят в нужную аудиторию. Убедительная просьба не опаздывать на тестирование и прийти за 10-15 минут до времени, указанного в информационном письме, которое было направлено каждому кандидату. Желаем успеха!
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Федеральный закон от 19.12.2023 № 605-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статью 8 Федерального закона "О противодействии коррупции". О Всемирном фестивале молодежи 2024 года. 35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. ‒ в региональном исполнительном органе ‒ по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ. Срок гражданской службы может быть увеличен до 70 лет по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе. «Мораторий на плановые проверки был продлен до 2030 года. Но есть и исключения. Так, мораторий не действует относительно предприятий, деятельность которых связана с высоким и чрезвычайно высоким риском. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. до 2030 года. В статье - какие проверки отменяют, а какие останутся.